อายเกินกว่าที่จะถาม: เจ้านายของฉันจะหาโทรศัพท์มือถือของฉันได้ไหม
ในหลายอุตสาหกรรมพนักงานจะได้รับโทรศัพท์มือถือของ บริษัท หลายคนยังไม่มั่นคงและถามว่า: "เจ้านายของฉันสามารถหาโทรศัพท์มือถือของฉันได้หรือไม่" ที่นี่เราจะอธิบายว่าเจ้านายของคุณสามารถค้นหาโทรศัพท์มือถือธุรกิจของคุณได้หรือไม่
เจ้านายของคุณไม่สามารถหาโทรศัพท์มือถือของคุณได้โดยไม่มีเหตุผล
ในทางเทคนิคแล้วการพูดฟังก์ชั่นตำแหน่งในโทรศัพท์มือถือไม่ใช่เรื่องยาก โดยเฉพาะใน บริษัท ที่ทำงานจากที่บ้านหรือที่ลูกค้าดำเนินการตามคำสั่งขณะเดินทางเจ้านายบางคนต้องการตรวจสอบว่าพนักงานของพวกเขาอยู่ที่ไหน แต่เจ้านายสามารถค้นหาโทรศัพท์มือถือได้หรือไม่?
- โดยหลักการแล้วนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ค้นหาโทรศัพท์มือถือของคุณ ดังที่ทนายความ Christian Solmecke อธิบายว่าเจ้านายได้รับอนุญาตให้รวบรวมข้อมูลที่มีความสำคัญต่อความสัมพันธ์ของการจ้างงานเท่านั้น ซึ่งมักจะไม่รวมตำแหน่งของโทรศัพท์มือถือของคุณ
- ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้เพียงแค่ค้นหาพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอม เหนือสิ่งอื่นใดสิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตในเวลาว่างและไม่มีเหตุผล
เมื่อใดก็จะยังสามารถค้นหาโทรศัพท์มือถือของคุณได้
อย่างไรก็ตามในบางกรณีอาจเป็นไปได้ว่าหัวหน้าสามารถระบุตำแหน่งโทรศัพท์มือถือของคุณได้ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อสิ่งนี้สำคัญสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานและคุณเห็นด้วย
- การค้นหามักใช้โดยเฉพาะในพื้นที่โลจิสติกส์ ที่นี่ที่ตั้งของพนักงานให้บริการตัวอย่างเช่นเพื่อประสานงานเส้นทางการเดินทางที่ดีขึ้น
- หากเหตุผลมีเหตุผลหัวหน้าของคุณสามารถขอตำแหน่งโทรศัพท์มือถือ อย่างไรก็ตามจะมีการปรึกษาหารือกับคุณเสมอ
- ก่อนที่โทรศัพท์ของคุณจะอยู่คุณต้องลงนามในข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง คุณต้องลงนามนี้โดยสมัครใจ
- อย่างไรก็ตามสถานที่ทั่วไปของพนักงานนั้นเป็นไปไม่ได้แม้หลังจากลงนามข้อตกลงแล้ว คุณเห็นด้วยกับแต่ละสถานการณ์เท่านั้น สิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาตหากหัวหน้าค้นหาโทรศัพท์มือถือของคุณในเวลาว่าง
คณะทำงานจะต้องยอมรับตำแหน่งของโทรศัพท์มือถือ
คณะทำงานจะต้องเห็นด้วยกับเรื่องนี้เพื่อให้สถานที่ทำงานอย่างถูกต้อง ดังนั้นเมื่อพูดถึงการหาโทรศัพท์มือถือของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรวมสภาการทำงานด้วย
- สภาการทำงานเป็นจุดแรกของการติดต่อกับพนักงานดังนั้นจึงต้องยอมรับตำแหน่งโดยหัวหน้า
- เหตุผลก็คือตำแหน่งโทรศัพท์มือถือยังสามารถนำไปใช้ในทางที่ผิดตัวอย่างเช่นเพื่อดูว่าพนักงานแบ่งเวลาเดินทางระหว่างเดินทางเป็นจำนวนเท่าใด
- นอกเหนือจากการอนุมัติโดยสมัครใจของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่เกี่ยวข้องกับสภาการทำงาน ดังนั้นพวกเขาสามารถพบได้ในแต่ละกรณีและในช่วงเวลาทำการ - หากคุณได้รับความยินยอมจากคุณ
- หากหัวหน้าของคุณดำเนินการโดยที่ไม่ได้รับความยินยอมจากคุณคุณควรปรึกษาทนายความ