การสิ้นสุดในช่วงระยะเวลาทดลองใช้ - ควรสังเกตด้วย
โดยปกติจะมีระยะเวลาทดลองใช้งานเมื่อเริ่มต้นของงานใหม่ กฎระเบียบพิเศษมีผลบังคับใช้กับการยกเลิก อ่านสิ่งที่ต้องพิจารณาในบทความนี้
การยุติในช่วงระยะเวลาทดลองใช้กฎพิเศษ
ในช่วงระยะเวลาการพิจารณาคดีนายจ้างมักจะทราบว่าพนักงานใหม่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมและขึ้นอยู่กับงานหรือไม่ ในฐานะพนักงานคุณต้องการทดสอบว่าคุณพบตัวเองในตำแหน่งใหม่หรือไม่ หากความร่วมมือไม่เหมาะสมความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ในเวลาสั้น ๆ
- กฎระยะเวลาการพิจารณาคดีมีความเป็นไปได้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายนิติบัญญัติใช้การป้องกันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมจากการจ้างงานหกเดือนเท่านั้น อย่างไรก็ตามมีการป้องกันพิเศษต่อการเลิกจ้างสำหรับคนบางกลุ่ม สิ่งนี้มีผลกระทบต่อคนงานที่มีความพิการรุนแรงหรือสตรีมีครรภ์
- ระยะเวลาทดลองมักถูกออกแบบมาเป็นระยะเวลาหกเดือน อย่างไรก็ตามระยะเวลาที่สั้นลงหรือไม่มีระยะเวลาทดลองใช้สามารถตกลงกันได้ ข้อตกลงพิเศษอาจเป็นผลมาจากข้อตกลงร่วมที่ถูกต้อง
- ในช่วงระยะเวลาทดลองงานสามารถถูกยกเลิกโดยทั้งสองฝ่ายโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง การเลิกจ้างสามัญที่เรียกว่าควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอโดยอ้างอิงตามระยะเวลาการแจ้งเตือนที่ตกลงกันและวันที่สิ้นสุด
- ระยะเวลาการแจ้งเตือนคือสองสัปดาห์และไม่เชื่อมโยงกับวันที่ระบุเช่นสิ้นเดือน ซึ่งหมายความว่าสัญญาการจ้างงานสิ้นสุด 14 วันหลังจากการยกเลิก
- โปรดทราบว่าแม้ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานอาจมีการยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในบางกรณี ซึ่งมักใช้กับการละเมิดความไว้วางใจอย่างร้ายแรงหรือการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงในส่วนของพนักงาน
- มีกฎระเบียบที่แตกต่างกันสำหรับความสัมพันธ์การฝึกอบรมสายอาชีพ หากระยะเวลาทดลองใช้งานได้รับการยอมรับสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องมีอย่างน้อยหนึ่งเดือนและไม่เกินสี่เดือน นอกจากนี้ยังไม่มีระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าหากคุณเลิกทดลองงานคุณจะถูกไล่ออกทันทีในฐานะผู้ฝึกงาน
- นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าระยะเวลาการพิจารณาคดีไม่ได้เป็นความสัมพันธ์อิสระหรือการจ้างงานชั่วคราว หลังจากหมดอายุสัญญาการจ้างงานจะดำเนินต่อไปและจะมีการแจ้งระยะเวลาตามสัญญาตามปกติ ในบางกรณีระยะเวลาทดลองใช้สามารถขยายได้
หากคุณกำลังพิจารณายกเลิกคุณจะพบความช่วยเหลือในบทความต่อไปนี้เกี่ยวกับถ้อยคำของจดหมายบอกเลิก