การบอกเลิกผ่าน WhatsApp - ถูกกฎหมายหรือไม่
ตอนนี้ความสัมพันธ์สิ้นสุดลงอย่างรวดเร็วผ่านทาง WhatsApp แต่ในเคล็ดลับการปฏิบัตินี้เราชี้แจงว่าการยุติความสัมพันธ์การจ้างงานผ่าน Messenger นั้นถูกกฎหมายหรือไม่
ยุติความสัมพันธ์ของการจ้างงานผ่าน WhatsApp - เป็นไปได้ไหม?
ซ้ำแล้วซ้ำอีกมีการข่มขู่ที่พนักงานถูกกล่าวว่าถูกไล่ออกจากเจ้านายผ่านทาง WhatsApp แต่ข้อความตัวอักษรไม่เพียงพอ:
- ไม่ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอะไรการบอกเลิกจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ นี่คือสิ่งที่มาตรา 623 ของประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (BGB) กำหนด แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์นั้นได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์
- ดังนั้นข้อความเพียงผ่าน WhatsApp, Facebook หรือผู้ส่งสารอื่น ๆ จะไม่ได้ผล แม้แต่อีเมล - แม้ว่าจะมีการเซ็นชื่อแบบดิจิทัล - ไม่ได้ยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน
- โดยวิธีการ: แม้ว่าสิ่งอื่น ๆ จะตกลงกันในสัญญาการจ้างงานการเลิกจ้างที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษรยังคงไม่ได้ผล มาตรา 623 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของเยอรมนีไม่อยู่ภายใต้การจำหน่ายและจึงมีผลบังคับใช้หากมีสิ่งอื่นตามที่กำหนดไว้ในสัญญา
- เช่นเดียวกับในออสเตรียขณะที่ศาลฎีกาตัดสิน (Az: 9 ObA 110 / 15i) อย่างไรก็ตามในสวิตเซอร์แลนด์ไม่มีกฎข้อบังคับที่เทียบเคียงกันได้ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการเลิกจ้างจึงมีผล
คุณสามารถออกจากระบบ WhatsApp เพื่อที่คุณจะไม่ได้รับการยกเลิกใด ๆ จากหัวหน้าของคุณผ่านทาง Messenger