การลาออกจากพ่อแม่ก่อนกำหนด: คุณจำเป็นต้องรู้
ในประเทศเยอรมนีมีบทบัญญัติตามกฎหมายว่าด้วยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งควบคุมการเลิกจ้าง เราอธิบายทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ในบทความนี้
เมื่อคุณสามารถยุติการลาของผู้ปกครองก่อนที่มันจะหมดอายุ
ตามมาตรา 15 ของพระราชบัญญัติการอนุญาตให้ผู้ปกครองของรัฐบาลกลางและพระราชบัญญัติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคุณมีสิทธิ์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าคุณจะอายุประมาณสามปี ความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่มีอยู่เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้
- หากคุณต้องการยุติการลาก่อนกำหนดและเริ่มงานเต็มเวลาอีกครั้งคุณต้องสมัครงานกับนายจ้างของคุณ
- ย่อหน้าที่ 16 ของผลประโยชน์ผู้ปกครองของรัฐบาลกลางและพระราชบัญญัติการลาเพื่อผู้ปกครองมีผลบังคับใช้ที่นี่
- อย่างไรก็ตามหากนายจ้างว่าจ้างให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลาที่คุณต้องการลาออกเขาสามารถปฏิเสธใบสมัครของคุณได้หากเขาไม่สามารถจัดหาผู้เชี่ยวชาญได้สองคนหรือหากมีงานไม่เพียงพอ
- มีกรณีพิเศษเมื่อผู้ปกครองคนอื่นที่ยังคงทำงานป่วยหนักและตอนนี้คุณต้องทำงาน ที่นี่นายจ้างจะต้องอนุญาตให้คุณทำงานเต็มเวลาอีกครั้ง
- เวลาที่คุณยังไม่ได้รับอนุญาต แต่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามกฎหมายจะไม่หมดอายุหากคุณลาก่อนกำหนด คุณยังสามารถเริ่มเวลาที่เหลือในภายหลัง
ทำงานนอกเวลาหากต้องการเพื่อยุติการลาก่อนกำหนดของพ่อแม่
หากนายจ้างของคุณปฏิเสธคำขอของคุณสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดและการจ้างงานเต็มรูปแบบ - หากไม่มีกรณียากลำบาก - คุณยังมีโอกาสได้ทำงานใน บริษัท ของคุณอีกครั้ง
- คุณสามารถสมัครนายจ้างเพื่อทำงานนอกเวลา ในระหว่างการ ลาเพื่อ เลี้ยงดูบุตร
- ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสิ่งนี้คือคุณต้องทำงานใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนก่อนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและ บริษัท มีพนักงานมากกว่า 15 คน
- ที่นี่คุณสามารถสมัครเพื่อทำงาน 15 ถึง 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - นอกเหนือจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ในกรณีนี้นายจ้างอาจปฏิเสธคุณในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์เพื่อเหตุผลด้านการปฏิบัติงานเท่านั้น
- หลังจากวันลาของพ่อแม่หมดอายุคุณต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานเต็มเวลาอีกครั้ง
ในโพสต์ถัดไปเราจะอธิบายให้คุณทราบว่าคุณจะได้รับโบนัสคริสต์มาสระหว่างการลาคลอดหรือไม่