สภาการทำงาน: เหล่านี้เป็นงานและหน้าที่
สภาผลงานเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท - แต่นั่นหมายความว่าอย่างไร สภาทำงานมีหน้าที่อะไรเกี่ยวข้องกับงานสิทธิและหน้าที่ของมันคืออะไร เราตอบคำถามเหล่านี้
งานของสภาทำงาน
งานสิทธิและภาระหน้าที่ของสภางานมีการกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติรัฐธรรมนูญทำงาน (BetrVG) งานของคณะกรรมการสามารถแบ่งออกเป็นงานตรวจสอบการป้องกันและการออกแบบอย่างคร่าว ๆ :
- การตรวจสอบงาน : รับรองว่ากฎหมายระเบียบข้อบังคับการป้องกันอุบัติเหตุข้อตกลงร่วมและข้อตกลงของ บริษัท นั้นปฏิบัติตามเพื่อประโยชน์ของพนักงาน
- งานคุ้มครอง : ส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย (ในการสรรหาการจ้างงานการฝึกอบรมการศึกษาเพิ่มเติมและความก้าวหน้าทางอาชีพ) ส่งเสริมการจ้างงานและการรวมกลุ่มของคนชราหรือคนพิการอย่างรุนแรงและแรงงานต่างชาติ ส่งเสริมความเข้ากันได้ของครอบครัวและงาน จัดหางานใน บริษัท ส่งเสริมมาตรการความปลอดภัยและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
- งานออกแบบ : ร้องขอมาตรการจากนายจ้างที่ให้บริการแก่ บริษัท และพนักงาน เตรียมการเลือกตั้งตัวแทนเยาวชนและผู้ฝึกงาน (JAV) และดำเนินการบางส่วน ยอมรับข้อเสนอแนะจากพนักงานและ JAV และดำเนินการเจรจาต่อรองกับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าข้อเสนอแนะที่ปรากฏอย่างสมเหตุสมผลนั้นได้รับการจัดการ
สิทธิของคณะทำงาน
เพื่อให้สภาการทำงานสามารถบรรลุภารกิจของตนสภานิติบัญญัติได้กำหนดสิทธิบางประการเช่นกัน นอกจากสิทธิของสมาชิกแต่ละคน (เช่นการป้องกันการถูกไล่ออก) สภางานมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- สิทธิในข้อมูล : นายจ้างจะต้องแจ้งให้คณะทำงานทราบอย่างทั่วถึงและทันเวลาเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ ในขอบเขตความรับผิดชอบ
- สิทธิการมีส่วนร่วม : เมื่อพูดถึงเรื่องบางอย่างเช่นการเลิกจ้างนายจ้างต้องฟังหรือปรึกษากับสภาการทำงาน อย่างไรก็ตามการตัดสินใจครั้งสุดท้ายจะทำโดยนายจ้าง
- สิทธิในการพิจารณาร่วม : สำหรับมาตรการบุคคลบางอย่าง (เช่นการจ้างงานหรือถ่ายโอน) นายจ้างต้องได้รับอนุมัติจากสภาการทำงาน หากคณะทำงานไม่อนุมัติ (สิทธิ์ในการปฏิเสธความยินยอม) คณะอนุญาโตตุลาการจะเป็นผู้ตัดสินขั้นสุดท้าย
หน้าที่ของคณะทำงาน
สภาทำงานไม่เพียง แต่มีหน้าที่และสิทธิ แต่ยังมีหน้าที่ซึ่งบางส่วนอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย
- หน้าที่ทั่วไป : การมีส่วนร่วมในการประชุมสภาทำงานและหารือกับนายจ้าง ความร่วมมือที่ไว้วางใจกับนายจ้าง รักษาความสงบของ บริษัท ไม่มีกิจกรรมทางการเมืองใน บริษัท
- หน้าที่รับผิดชอบในการรักษาความลับ : คณะทำงานจะต้องรักษาความลับของข้อมูลบางอย่างเช่นความลับทางการค้าหรือธุรกิจเรื่องของพนักงานและการร้องเรียนเรื่องบุคลากรข้อมูลจากคณะกรรมการเศรษฐกิจ
- ภาระผูกพันในการฝึกอบรม : สมาชิกมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้พวกเขามีความทันสมัยอยู่เสมอกับกฎหมายบางอย่างและสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานได้อย่างเหมาะสม
ในเคล็ดลับการปฏิบัติถัดไปของเราคุณจะได้เรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ในการจัดตั้งสภาการทำงาน